отпуск перед декретом авансом

Отпуск беременным перед декретом авансом! Да, звучит как-то утопично, особенно учитывая реалии нашего времени. Но возможно, по крайней мере, если следовать трудовому законодательству РФ. В данной статье я поделюсь своим личным опытом борьбы за положенный мне отпуск перед декретом.

Я отработала на рабочем месте пять месяцев, затем нужно было уходить в декрет. Когда я озвучила желание своему руководителю взять перед декретом отпуск, она сказала, что его мне не видать, так как я работаю меньше полугода. Я была возмущенна. И искренне недоумевала, неужели это не знание законов или просто притворство, надежда на то, что их не знаю я. И вот решила обратиться к ТК РФ. Статья 260 гласит, что женщина имеет право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы в организации, статья 122 имеет аналогичное содержание.

Пришлось ткнуть носом начальства в закон. И лед тронулся, мне все же решили дать отпуск, но лишь на 9 дней, из расчета 2,3 дня за каждый месяц. Цифра 2,3 конечно правильная, и именно так рассчитывают неотгуленный отпуск при расчете уволившегося сотрудника. Но я, то не увольнялась. И опять мне на помощь приходит ТК РФ.

Сначала нужно понять, что же такое ежегодный оплачиваемый отпуск? В статье 115 указано, что он составляет 28 календарных дней, а статья 125 говорит, что его деление возможно только по взаимному согласию и он должен быть не менее 14 дней.

А теперь перейдем непосредственно к нашей заявленной теме это отпуск беременным перед декретом авансом. Соединим все воедино. Отпуск это 28 дней (ст.115), беременным он должен предоставляется независимо от стажа работы (ст.260,122). И его деление происходит исключительно по обоюдному соглашению (ст.125). А если соглашения нет, то по умолчанию он длится 28 дней. Честно скажу, проработав много лет, я не знала об этом. Всегда думала, что отпуск должен делится на две части.

В итоге я, устав спорить с начальством просто стала писать заявление на отпуск, указав там все вышеперечисленные статьи с расшифровкой, на всякий случай если у работодателя не окажется ТК под рукой. А также предупредила о возможности обращения в трудовую инспекцию в случае нарушения моих законных прав. И попросила в случае отказа дать мне его письменное обоснование. В заявлении срок отпуска составил 14 дней, так как у меня оставалось мало времени до декрета. И в больший срок я бы не уложилась. Согласие было моментальным.

Следует отметить, что во время декрета, который составляет около 140 дней, также начисляются дни отпуска из расчета 2,3 дня в месяц. Справедливости ради хочу сказать, что если вы взяли отпуск авансом и не заработали его, то выйдя на работу, вам все-таки придется его отрабатывать, так что здесь необходимо думать о том сможете ли вы работать потом долгое время без отдыха. А если вы решите уволиться, то работодатель вправе подать на вас суд и взыскать денежные средства, так как они были даны вам авансом, т.е. вы их не заработали. А в остальном отпуск беременным перед декретом авансом возможен и законен.

Что делать если не отпускают в отпуск перед декретом?

Что делать если не отпускают в отпуск перед декретом? Главное вы должны знать о своих правах и требовать их соблюдение. А если вас не отпускают в отпуск перед декретом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и заявить о нарушении своих прав, и она обязана будет провести проверку. И вы гарантированно пойдете отдыхать. Как правило, только одно упоминание инспекции решает все проблемы. Главное это грамотно составленное заявление, чтобы работодатель понимал, что вы знаете свои права.

Конечно, отношения с руководством будут подпорчены, поэтому вам нужно будет решить, что вам дороже хорошие отношения с начальником или ваши законные права. Я не собиралась возвращаться на эту работу, поэтому выбор сделала быстро. Надеюсь, вы примете верное решение!!!

 

Интересное по теме: